1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施；
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施；
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；
4、审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行；
5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
7、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息；
8、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行；
9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核；
10、加强与公司外同行之间的联系；
11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；
12、完成总经理临时交办的各项工作任务。